Gerade in der global vernetzten Finanz- und Immobilienwelt wird Sichtbarkeit in internationalen Medien für deutsche Immobilienunternehmen immer relevanter. Doch wie gelingt der erfolgreiche Schritt in die internationale Berichterstattung?
Junge Talente bringen frische Perspektiven, digitale Kompetenz und neue Denkweisen in die PR. Unternehmen profitieren davon und investieren in die Zukunft junger Nachwuchskräfte. Wieso diese Zusammenarbeit für beide Seiten eine Win-Win-Situation ist, erfahren Sie in unserem neuesten Beitrag.
Mit dem Nachhaltigkeitsreporting gemäß der CSRD verbinden viele Unternehmer Pflichten und überbordende Regulatorik. Dabei eröffnet die höhere Transparenz in Sachen ESG insbesondere für die Immobilienbranche Chancen, sich gegenüber Wettbewerbern zu positionieren und Stakeholder für sich zu gewinnen.
Der Weihnachtsbrief steht zwischen Tradition und Strategie: Wie gelingt es, mit Worten Vertrauen aufzubauen und Botschaften effektiv zu vermitteln? Wir geben Tipps, wie der Weihnachtsbrief nicht nur Gruß, sondern auch Kommunikationskunst sein kann – individuell, wertschätzend und zukunftsorientiert.
Events und Messen sind in der Immobilienbranche der Grundstein für erfolgreiche Geschäftsbeziehungen – doch warum den letzten Handschlag vor Ort als Endpunkt betrachten? LinkedIn und Co. bieten wertvolle Chancen, um Begegnungen und Erkenntnisse über die Veranstaltung hinaus präsent zu halten.
Das Sommerloch bietet auch für Immobilienbranche eine besondere Chance: Mit strategisch platzierten Inhalten und gezielter Medienarbeit lässt sich die eigene Expertise unterstreichen und die Sichtbarkeit erhöhen. So wird die ruhige Phase zur Basis für eine erfolgreiche PR-Strategie im Herbst.
Wie positioniert man sich glaubwürdig, relevant und einzigartig im Markt? Was eine Positionierung bedeutet, wie man eine entwickelt und wie man es besser nicht machen sollte.
In Zeiten, in denen die Herkunft und der Wahrheitsgehalt von Informationen schwer zu bestimmen sind, wird eine transparente und evidenzbasierte Kommunikation immer wichtiger. Befragungsgestützte Studien können ein Mittel der Wahl sein, um mithilfe einer soliden Datenbasis Vertrauen aufzubauen.
Employer Branding ist der Schlüssel zur Gewinnung und Bindung von Talenten. Dabei kommt es insbesondere auf die Kommunikation an. Sie sollte die Arbeitgebermarke authentisch, glaubwürdig und überzeugend nach außen und innen darstellen.
Markenwerte sollten signifikant sein, die Haltung, Kultur und Leitlinien des Unternehmens widerspiegeln - dazu braucht es mehr als nur die Nennung von generischen Begriffen, die eigentlich Hygienefaktoren darstellen.